什么是劳动力派生需求定理

对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求.其中该生产要素对这一最终产品会作贡献,如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求.雇佣劳动力,是因为要生产产品,产品有销路就需要开足马力生产,就需要有劳

需求定理反映商品本身价格和商品需求量之间的关系.对于正常商品来说,在其他条件不变的情况下,商品价格曲线与需求量之间存在着反方向的变动关系,即一种商品的价格上升时,这种商品的需求量减少,相反,价格下降时

启示就是要靠拉动内需来解决失业问题.因为这个理论强调劳动力市场的需求是商品市场需求派生出来的,因此只有后者强劲,前者才能获得真正的动力.

首先纠正你,实际工资不是和边际产量相等,而是和边际产品收益相等实际工资是钱,是货币量度,边际产量是量,不能比的也就是雇用一单位劳动的边际成本MC=工资w=雇用一单位劳动的边际收益MPR=多雇用一单位劳

劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的.劳动力商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值,用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值,用以

技术先进,劳动力就减少,可是脑动力就增加了

英语构词法中在词根前面加前缀或在词根后面加后缀,从而构成一个与原单词意义相近或截然相反的新词的方法叫作派生法.1.前缀除少数英语前缀外,前缀一般改变单词的意义,不改变词性；英语后缀一般改变词类,而不引

派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求.由于劳动方属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求.派生需求的性质导致了劳动力的

需求定理反映商品本身价格和商品需求量之间的关系.对于正常商品来说,在其他条件不变的情况下,商品价格曲线与需求量之间存在着反方向的变动关系,即一种商品的价格上升时,这种商品的需求量减少,相反,价格下降时

指某类劳动力的工资率（W）增长1%而引起的就业量（E）的百分比变化.

技术进步也就意味着劳动密集型产业向技术密集型发展,需要的劳动力当然少而精了,普通的劳动力就不能跟上企业的发展了需求就减少,知识型劳动力就需求大了

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小.再问：劳动力的需求弹性影响

当工资上涨时,由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性,劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量.所以工资率上升,劳动力需求减少,劳动力供给增加,供大于求.当工资下降时,劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量.

劳动力的需求不是直接需求,而是由于消费者对商品或劳务的需求,而导致的间接需求.

是指劳动者的补偿性报酬收入部分,不断提高劳动报酬就是要使劳动者获得的报酬能不断回归到不断增长的劳动力价值水平之上.

企业的资本、劳动力的供给、政府的相关政策、企业的管理水平、企业的扩张能力、经济增长率还有企业的自动化程度.

劳动力需求的影响因素微观因素：企业生产规模企业技术和管理水平企业利润量其他要素价格预期宏观因素：社会生产规模大小国家经济体制产业结构状况科学技术进步

这个不是我写的.是网友“四十大盗V”写的.不过写的不错,你可以参考以下.国内当前的就业现状不容乐观,主要原因来自以下几个方面：1．\x09人民币升值导致出口外贸出口受到严重冲击,企业纷纷缩减规模及就业

个人劳动供给曲线是指在不同的工资率下,个体劳动主体所提供的使其效用最大的劳动时间组合线.

劳动力供给：（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给.（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好.（3）宏观劳动力供给：从宏观