搜搜做题作业网速解 35题
来源：学生作业帮 编辑：搜搜做题作业网作业帮 分类：语文作业 时间：2024/07/07 17:06:15
谢谢
解题思路： 不客气！
解题过程：
经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的****。但我们的组织、人事部门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能 力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对企业“一把手”的规制明 显减弱，甚至允许他们自行“建章设制”，默许他们有更多的“特权”去突破规则去进行所谓的“开拓创新”。久而久之，培养了“一把手”好大喜功、轻视民主、 藐视规则的习性，有的甚至已经达到了积重难返的程度。通过这段文字，作者主要表达了( C )。
A. 大多数“一把手”辜负了组织和下属对于他们的信任和期望
B. 抓好“一把手”是反腐败工作中最重要的环节
C. 制度制定和实施过程中的松动为“一把手”造就了腐败的温床
D. 那些腐败的“一把手”往往是无视制度，为所欲为的
答:C
分析:丈段主要描述了“一把手”是如何获得一些不良习性的。前半部分叙述了“一把手”被寄予厚望，后半部分则笔锋一转，描述了部分“一把手”是 如何利用规则的松动使用特权，导致不良的后果。C选项是这一意思的准确概括。A项，“大多数”的说法文段未提及，排除;B项概括不全面，未提及制度设计， 排除;D项，只描述了现象，未分析原因，排除。故选C。
同学：很高兴为你解答。如果有不同意见，可在下面的继续讨论中留言，老师愿意真诚地与你进一步探究。祝：寒假愉快，学习进步！
最终答案：略
解题过程：
经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的****。但我们的组织、人事部门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能 力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对企业“一把手”的规制明 显减弱，甚至允许他们自行“建章设制”，默许他们有更多的“特权”去突破规则去进行所谓的“开拓创新”。久而久之，培养了“一把手”好大喜功、轻视民主、 藐视规则的习性，有的甚至已经达到了积重难返的程度。通过这段文字，作者主要表达了( C )。
A. 大多数“一把手”辜负了组织和下属对于他们的信任和期望
B. 抓好“一把手”是反腐败工作中最重要的环节
C. 制度制定和实施过程中的松动为“一把手”造就了腐败的温床
D. 那些腐败的“一把手”往往是无视制度，为所欲为的
答:C
分析:丈段主要描述了“一把手”是如何获得一些不良习性的。前半部分叙述了“一把手”被寄予厚望，后半部分则笔锋一转，描述了部分“一把手”是 如何利用规则的松动使用特权，导致不良的后果。C选项是这一意思的准确概括。A项，“大多数”的说法文段未提及，排除;B项概括不全面，未提及制度设计， 排除;D项，只描述了现象，未分析原因，排除。故选C。
同学：很高兴为你解答。如果有不同意见，可在下面的继续讨论中留言，老师愿意真诚地与你进一步探究。祝：寒假愉快，学习进步！
最终答案：略