怎样理解目标管理中“能量化的量化,不能量化的质化”这句话啊,
来源:学生作业帮 编辑:搜搜做题作业网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/19 00:54:50
怎样理解目标管理中“能量化的量化,不能量化的质化”这句话啊,
![怎样理解目标管理中“能量化的量化,不能量化的质化”这句话啊,](/uploads/image/z/18117599-23-9.jpg?t=%E6%80%8E%E6%A0%B7%E7%90%86%E8%A7%A3%E7%9B%AE%E6%A0%87%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%B8%AD%E2%80%9C%E8%83%BD%E9%87%8F%E5%8C%96%E7%9A%84%E9%87%8F%E5%8C%96%2C%E4%B8%8D%E8%83%BD%E9%87%8F%E5%8C%96%E7%9A%84%E8%B4%A8%E5%8C%96%E2%80%9D%E8%BF%99%E5%8F%A5%E8%AF%9D%E5%95%8A%2C)
目标有些是可以量化的,比如说销售达到多少,离职率降低多少等等.但也有一些无法量化或很难量化,比如说:面对顾客要诚心诚意.提高公司内文化氛围等等.
如何质化,就是指更加具体可操作可衡量,建议你查一下smart目标,里面很详尽.
例如:面对顾客面带微笑,这个是没有质化.
如果说:面对顾客面带微笑,露出8颗牙,这个就是质化了.
如何质化,就是指更加具体可操作可衡量,建议你查一下smart目标,里面很详尽.
例如:面对顾客面带微笑,这个是没有质化.
如果说:面对顾客面带微笑,露出8颗牙,这个就是质化了.