双因素理论在民营企业员工激励中的应用

来源：学生作业帮编辑：搜搜做题作业网作业帮分类：综合作业时间：2024/07/04 20:36:52

双因素理论在民营企业员工激励中的应用

问题好大双因素理论：保健因素和激励因素.保健因素是指做好了对于员工没有激励作用,而做不好则会影响员工的积极性的因素,比如说工作餐的质量,生产环境的好坏等等.激励因素是指做好了可以对员工起到相应激励作用的因素,比如说奖赏制度,奖金制度等等.
对于该理论的运用,个人觉得保健因素我们只要做到不影响员工积极性的最低标准就好了,没有必要投入过多的精力和财力,只做到正好即可.而更多的精力还是应当放到激励上面来.比如说工资体制,用奖金代替工资,如基本工资5000,没有奖金,就不如基本工资2500,而奖金2500根据绩效浮动.付出都是5000,但后者显然更能调动员工的积极性,让他们去为了争取那2500去更努力工作.而基本工资的5000员工会把它当成理所应当的报酬,也许开始有一定的激励作用,但很快员工就会认为那是他理所应当的报酬了,很难起到激励作用.
诸如此类,做好激励,而将保健做到恰到好处就好了.
再问：非常感谢你的回答，不过可否再详细些呀?
再答：问题太大了呵呵如果需要那个方面的东西倒是还能说上一点来太大的面好难回答呀呵呵

怎么在实际中应用激励-保健因素理论? 英语翻译不是“鼓励”的意思.是“知识型员工的激励”中的“激励”“本文就我国民营企业知识型员工的激励产生的问题和对策进行探激励理论在班级管理的应用 “中国民营企业员工激励研究”翻译成英文根据赫茨伯格的双因素理论（）因素可以激励员工 A报酬成就认可责任 B成长成就责任 C成长责任良好的人际关双因素理论中激励因素主要包括什么 13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?（）请问管理学中的动机理论包括哪些?实践中应如何激励员工?论述题, 双因素理论中的双因素指的是( )因素? 双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗? 举例说明乘数理论在宏观经济政策中的应用举例说明弹性理论在经济生活中的应用