马斯洛需求层次理论在员工激励方面的应用
来源:学生作业帮 编辑:搜搜做题作业网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/07/11 05:01:57
马斯洛需求层次理论在员工激励方面的应用
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即时激励员工的好处
分情况啊,看他需要什么?看看马斯洛的需求理论.
一般说来,基层员工对钱的渴望多写,但是精神的需要也有,对他工作也需要认可,而且也比较容易认可,反正都看得见.
管理者呢,他精神上的认可要多些,但也不是那种优秀员工等等,上级平常性的认可也有很大激励作用.
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即时激励的作用:
公开性:所有人都能看到
倡导性:引导企业的倡导行为;
经济、激励分开:经济上由企业承担,激励动作由员工完成,受到好处的是企业的文化
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