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如何设计绩效考核系数

来源：学生作业帮 编辑：搜搜做题作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/07/06 19:24:53
如何设计绩效考核系数
如何设计绩效考核系数
绩效考核系数要根据各个公司自己的岗位以及各部门的不同所设定,应结合公司实际情况.
不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数.如按照考核等级来确定考核系数的,一般在达到A级的,考核系数是1.2,B级,考核系数是1.0等等,当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的.
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