标准工资是基本工资吗

你的意思是要用函数公式,但有些是没必要用函数,有些是没有开发出类式的函数,除非自已去定义一个函数来做.你这个题还就是=C2+D2-E2最简练了,如果你一定要用函数我写一个你看一下=SUM(C1,D1,

甲：452元（底薪300+1520*10%=452元）452+300=752元乙：590元（底薪300+2000*10%+600*15%=590元）590+300=890元--#我也是初一的.寒假作业

thefollowingaredetailsonmyincomesince2005(includingsalary,bonus,benefitandfinalbonus)

eplall奖金with工资*0.2for工资>7000replall奖金with工资*0.1for工资

1.4000*30*5/1000+1200=1800---不需交个人所得税2.(65+25)/10%+2000=29003.(3375-25-2000*10%)/(1-10%)=3500

首先确定好是超出指标1000以内还是以外,1000元以内的奖励营业额的10%,则最多奖励100元.超过营业额1000元的,首先奖超额的1000元的10%100元,然后再按超过1000元的部分的15%奖

数学忘了怎么搞了,直接推理吧,明显的是b公司的卖的过了零界点了总工资要高,先把这个点找到.2000+X*2%=1200+4%*X800=2%*XX=800/2%=40000如果你有信心把业务做到4万以

一般根据去的国家不同待遇不同的像中水电这样的公司,待遇应该不会太差不过各个公司的薪酬制度不一样有的主要是以驻外补贴的形式发放的这样发生合同纠纷的时候他们会比较有利一般来说环境越艰苦待遇越好去非洲一定要

（1）由题意可知甲的日均营业额是：2000+（400+300-100+200-300+500-300）÷7=2100（元）．平均每天营业额为2100元，该月营业额为2100×30=63000，（元）销

分太少了,懒得写详细的,给你个思路和我计算的结果：首先需要算出营业员丙,当月的收入是多少.根据前面的税率表和缴税51.4来算.你会算出他的收入是1630元.而后面说的经理出台的奖励法,其实相当于是另一

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正

（1）平均每天营业额为2100元,该月营业额为2100*30销售工资为2100*30*5/1000=315元基本工资为500,总工资为815.应缴纳税额15*5%=0.75元工资为815-0.75=8

该营业员月收入=300+300+（13200-1000）*5%=760元再问：我这有4个0怎么变成3个了？再答：手误少打一个不影响计算结果该营业员月收入=300+300+（13200-10000）*5

设税前工资为X那么：X-[（X-2000）*10%-25]=3375解方程式得：X=3500销售工资要=3500-1200=2300要做到的营业额=2300/0.5%=460000上面一,二楼做错了,

看到标题我震惊了最富强的国家中国除了人口之外有什么值得”最“字的台湾目前还没有完全归属中国他们有他们自己的制度日本更加不用说了明治维新后一直在我们前面

300+300+（13200-10000）×5%=600+3200×5%=600+160=760（元）．答：他九月份的收入为760元．

收入=600+300+（13200-10000）*5%=1060元

3375-1200=2175500*（1-5%）=475（2000-500）*（1-10%）=1350475+1350=18252175>18252175-1825=350此部分为缴纳了15%税率后的

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金.我

甲营业员,九月份完成了11520元那么基本工资为1300元,基本奖金为300元,2000元以内超额资金为1520*10%＝152元,所以甲本月收入为1300+300+152＝1752元.乙营业员,九月