效度分析中因子的维度怎么找

很多人误解了探索性因子分析的用法了很明显你已经有了事先假设设计的维度了,这种情况下,即使你的数据是100%理想,采用探索性因子分析也十有八九算出跟你假设的维度不一样的结果来.因为你事先假设设计是基于某

1.spss直接帮你把几个因子都已经算出来了,就是FAC1-1列就是因子F1,同理可以得知F2,F3.不用算的,如果问F1怎么来的,就说是F1=0.701X1-0.549X2+0.736X3+0.21

你用的什么仪器,进口的仪器工作站都有自动计算这项的需要峰最高点的保留时间和峰的起点时间和峰结束时间

嗯,在菜单栏点击转换（transform）——计算（compute）里面就可以了

这个你用探索性因素分析,得出了8个因子是吧,然后你要求分因子和维度的相关,这个要有相关系数矩阵,就是在因素分析里面,最常用的是协方差矩阵和相关系数矩阵哪里有的.你对8个因子提出一个均值是什么意思?你把

色谱定量分析的依据是被测组分量与检测器的响应信号(峰面积或峰高)成正比.但是同一种物质在不同类型检测器上往往有不同的响应灵敏度；同样,不同物质在同一检测器上的响应灵敏度也往往不同,即相同量的不同物质产

没有解决的方法spss因子分析是根据你的数据本身的特点进行分析得出的,从数据上来说它是准确的方法但是有可能它与实际的预设会存在不一致的情况要么就分析下通过因子分析得出的维度,从而找到意义所在要么就重新

不用谢!多项式矩阵的不变因子,就是它等价的那个Smith标准型对角线上的每个非零的多项式,有了不变因子就可以在复数域对每个不变因子做因式分解,得到的不是常数的因式都是初等因子,行列式因子就是比如说秩为

因为没看到课文不能给你详细答案,但是可以从细节分析：比如文中描写一个人颤抖,有可能是生气,害怕,紧张,结合语境,描写他大声说话,这样就可以肯定是为了排除恐惧而表达的.再者天气也是重要因素,如天气很好,

用灰色系统建模软件,括号内给你地址了（http://igss.nuaa.edu.cn/institute/）,一键式的,可以计算灰色关联度,而且我觉得你应该用matlab来写,而不是sas

analysis-datareduction-factor-extraction下自己选择分析方法

这比较空泛,可以加名里QQ,聊

各因子对成分的特征值贡献

你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后

首先做因子分析的时候记得加上这个步骤：打开主面板里的得分,里边选保存为变量,方法为回归,显示因子得分系数矩阵也要打上勾.然后你的四个因子得分就会保存下来,你把它们复制到Excel里边,然后用方差贡献率

三个题做成一个维度；最简单就是平均分呗.因子分析一般都采用主成分分析.再问：哇，可以用平均值么？？？直接用平均值就搞定了？？再答：你也可以用因子分析；然后可以输出公因子分值。然后再回归。

思维度计算方法：Data->Compute->填写TargetVariable(指的是目标值,这里是通过计算得到四个维度的值,然后存在一个变量里,这个变量的变量名就是TargetVariable,一般

组织,管理和技术维度.具体含义：组织的关键要素是人员、结构、企业过程、政策和文化.由不同的层次和专业任务组成.展示了清晰的劳动分工.主要的职能或组织执行的专业任务,由销售和市场、制造和生产、财务和会计

影响因子（IF）是针对期刊来说的,因此我们首先要确定期刊的IF是否>10,然后在该期刊内查找相关文章即可,比如物理、化学、生物等领域就有很多>10的期刊,Nature、science、Cell等,你只

你的离职意向的量表设置反了。。。应该是1-完全没有意向，5-意向强烈